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德州人事考试考试测评中心主要负责全市专业技术资格考试、执业资格考试、国家公务员考试、事业单位进人考试、机关事业单位工人技术等级考核等工作任务的组织实施，按照省里要求和广大考生需要帮助考生征订考试培训教材大全，负责各类人事考试报名审核和组织工作，承担市人社局委托的其他大全工作。

德州人事考试信息网是德州市人事厅下属网站。德州事业单位招聘大全考试、德州公务员考试，德州技术等级证考试服。

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联创世华，成立于2000年。专业从事公务员、鲁考、国考、选调、优选、事业单位、教师招考、教师资格证、卫生编、卫生类资格证、遴选公选、三支一扶、辅警、社区岗、公益岗、政府购买岗、银行金融招考、军转干、军队文职、国企央企招考等各类录用考试命题研究、笔试面授培训辅导、网校远程教育、在线直播等于一体的综合性教育机构。

二、联创世华核心文化

1、使命：培养成就未来的精英领袖；成为优秀卓越的教育机构！

2、目标：联合世界精英，共创中华伟业！

3、追求：联创世华，铸造人生辉煌！

4、价值：学员价值的提升，社会责任，自我实现，是我们存在的唯一价值。

5、精神：致力于诉求一种朝气、奋发、永恒、进取的精神，义无反顾的寻找成功的希望；在成长的奋斗历程中感悟人生的真谛，在未来的岁月中，抚慰引导我们的心灵，使我们能够坦诚的面对成功与失败；回顾过去，总结得失，更加努力，最终取得人生的辉煌！

6、核心价值观：

（1）学员第一、成就自我；

（2）回馈社会、诚信操守；

（3）专注专一、务实高效；

（4）创新引领、团队协同；

（5）责任担当、学习终身。

三、联创世华发展历程

1、2018 重新定义“学员第一”核心价值观，进一步夯实核心竞争力，构建“课上课下、输入输出，完美结合”、实用高效的“教、学、管、服”新程式，阔步迈入4.0发展新时代。

2、2018-2017 荣获“5A级民办培训学校”荣誉。

3、2016“鲁考辅导，联创更好”，深入人心。

4、2015-2012 产品课程体系与服务品质双升级，进入品牌升级3.0时代，构建并优化“学员体验与培训实效”统一体。

5、2011 开启“高端、个性化”新时代，引入数据精准分析，多维度评价“通过率”，科学分解“通过率”指标，逐项落实落地指标。

6、2009 下沉布局，夯实实力，做名副其实的公职就业推动者。

7、2005 招贤纳士、完善机制，提出并启动“核心竞争力”建设。

8、2000年5月18日成立，首批公职类教育培训机构之一。

四、联创世华荣誉积淀

1、2018-2017年”5A级民办培训学校"荣誉称号；

2、2016年"4A级民办培训学校"荣誉称号；

3、2015年民政系统"规范化社会组织示范单位" 荣誉称号；

4、2014年成人教育协会"常务理事单位"；

5、2013年教育培训行业"诚信联盟会员单位" 荣誉称号；

6、2008年CNNIC"可信网络营销示范单位"；

7、2005年教育培训行业"十佳诚信品牌"；

8、2003年教育培训行业"十佳实力品牌" 。

五、联创世华产品服务

1、产品课程

封闭特训，优师一对一，成公协议，笔试经典，六阶面试等，不断推陈出新；

2、图书资料

内部核心讲义，状元书，彩虹书，战神必备系列，精品教辅资料，最新真题权威解析；

3、网校直播

精品优质课程，动态实效，自主掌控学习进度，实时互动；

4、申论批改

优师批阅，悉心指导，明确阅卷标准、梳理答题思路；

5、网站APP

行业动态资讯、精准实时推送、经典真题下载、直播互动观看。

六、联创世华品牌建设

1、联创世华，品质教育

在2000年成立之初，联创世华就把“品质教育”写进长远规划，始终坚守“诚信办学、规范办学、质量办学、特色办学”的办学理念，提出做“受人尊重的、有深度行业影响力的【百年老店】”的战略定位。

2、联创世华，好培训，好老师

知识结构、年龄结构、专业背景、实践经历堪称完美的教师及研发团队是联创世华引领行业发展的内在驱动力，以孙建鹏、滕鸣谦、郭旭、郭林、韩速等优师为首的专家师资团队，教学经验丰富、实战技巧多元、知识博大精深、深谙命题规律、信息资讯畅通、善训公职思维，保证了联创世华辅导内容的精准高效性。

3、鲁考辅导，联创更好

联创世华敢为人先，重新定义“鲁考”、梳理鲁考、深挖鲁考。鲁考历年来以“单独命题、试题难度大、体现地域政经文治等特色”著称。联创世华起源于齐鲁大地，汲取齐鲁大地博大精深的文化积淀，深入研究鲁考命题规律态势，充分利用地域、人脉、信息、资源、人才、渠道等优势，做实鲁考公职辅导的守护者与引领者。

4、联创教师，成就好老师

“联创教师”坚持回归教育本质，以学科专业知识为载体、为抓手，采用“双师”教管教学——主讲师传授知识考点、学习方法、命题趋势、评价要素，教培师狠抓辅助教学、规划进度、管控过程。优师双教、保障“学与习”效果最佳化。并不断创新完善“教育产品及课程服务”，精准把控“分层教学”、尊崇践行“个体差异”，确保“专业、精准、体验、实效”的完美统一。

枣庄地区人事考试中心成立于1996年，是枣庄人事厅所属的事业单位。主要承担枣庄地区由国家人事部和有关部委推行的各类职业（执业）资格考试、专业技术资格考试、公务员录用考试及社会化委托考试。在国家人事部和有关部委考试机构的指导下，中心遵循“客观公正，团结敬业”的原则，规范管理、开拓创新。 　　 　

　中心以国家政策性考试为主，以公务员录用考试、事业单位公开招聘为辅，是政府服务社会，选拔人才的重要“窗口”。

2017年各省公务员考试笔试复习动手做题很重要，但如何做题效果会更好，是不是题目做得越多笔试得分就会越高?本文特向考生介绍了各省省考笔试复习答题技巧。

　　技巧一：复习开始阶段做题不贪多、求甚解
　　刚开始复习时，考生做题不必追求速度，重点要掌握知识点，因此做题不要一味的贪多，而是要求甚解。为此国家各省公务员考试网也提醒考生，面对市面上以公务员考试模拟题预测题形式出现的众多辅导资料，切不可因贪多而购买很多版本的题目来做，可选择一套权威度较高的教材即可。目前2017年各省公务员考试一本通配套教材仍是备考2017年各省省考的主要教材，希望对考生有帮助，考生可通过一本通教材系统学习知识点，通过作答配套题库来掌握答题技巧，训练做题速度和准确率。

　　技巧二：做题要精，不要浪费无谓的时间
　　俗话说孰能生巧，题目做得多了，笔试自然就会得高分，因此公务员笔试复习备考最重要的就是多做题，题目做得多了，成绩自然就会提高了。但考生要明白这一点：虽然笔试提分离不开做题，但做题却不一定有提分的效果，关键还是要讲究做题方法，有策略有针对性的答题，尤其是基础阶段的复习。

　　同样，这也是为什么真正会学习的考生，他们每天复习反而会觉得很轻松，原因就在于他们会做题，精选题目来做。比如，在做题时，他们会先看一看题目，重点来攻克自己不会的题型，并且找到更多类似题型来重复练习，对自己的知识结构进行完善。对那些自己熟练掌握的题目直接过滤掉就好了。而盲目地做题，则会导致考生没有多余的时间来研究和消化自己不熟悉的题型，不仅让考生觉得很累，而且没什么复习效果。

　　技巧三：不做无归纳的错题本
　　养成记错题本的习惯。记错题本不是简单的按时间顺序把自己出错的题目记录到错题本上，再把题目的详细解答过程写好，而是要把同一类型同一考点的题目归纳在一起。然后在看的时候，你才能发现哪些是你错得最多的，就要重点复习，填补知识漏洞;哪些是你常出错的，笔试时遇到了就要多留个心眼;哪些是你已经掌握了的，可以不用再花时间看了。

　　对待做错的题，并不是抄到错题本上就完事了，关键是要会归纳总结出解题思路，再次遇到这类题的时候才能找到解题突破口，不会再次出错。

　　技巧四：反复练笔，提高答题的速度与准确率
　　各省公务员考试，无论是行测还是申论，因为在时间不够的问题上，导致直接丢分的现象不在少数。因此，考生一定要提高答题速度与准确率。那么，如何才能提高答题的速度与准确率呢?最简单的方法就是反复练笔，如果考生基础比较薄弱，对以前做过的题就要不断的看，反复的看。因为方法套路都在题目里面的，反复练笔后可以增加方法套路的熟练度，知道切入点，也就自然而然的提高了答题的速度与准确率。

菏泽人事考试信息网，菏泽人事考试中心承担全国专业技术资格考试考务工作； 承担菏泽市公务员录用考试考务工作； 承担全国执业资格考试考务工作； 承担全国职称外语等级考试考务工作； 承担全国专业技术人员职称计算机应用能力考试考务工作； 承担菏泽市机关事业单位技术工人考核考务工作； 承担有关国家机关、企事业单位委托的各类社会化考试； 承担菏泽市人事局交办的其他工作。

菏泽人事考试信息网考试分类：
执业资格考试
专业技术资格考试
公务员及事业单位录用考试
计算机应用能力、外语及技术工人考试

信息快递：
关于2017年度初中级卫生专业技术资格考试考务工作有关问题的... [2017-01-11]
菏泽家政职业学院2016年公开招聘拟聘用人员名单公示 [2017-01-10]
2016年菏泽市考试录用公务员第八批拟录用人员公示 [2016-12-29]
菏泽市儿童福利院2016年公开招聘工作人员简章 [2016-12-19]
菏泽职业学院2016年公开招聘工作人员简章 [2016-11-25]
菏泽家政职业学院2016年公开招聘专任教师简章 [2016-10-13]

青岛人事考试网隶属青岛人事考试中心，青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心成立于1993年，隶属于青岛市人力资源和社会保障局，属全额拨款正处级事业单位，是青岛市唯一一家承担国家、山东省和本市各类人事考试任务的专业考试机构。

    中心主要职能是贯彻执行和宣传国家、省和本市关于人事考试工作的各项方针、政策和法规，在国家和本市有关部门的指导下，发布各类人事考试的考务政策和信息，组织实施和管理考试、发放及管理证书，并承担市人力资源社会保障局交办的其他各项任务。

    自成立以来，中心始终坚持以科学发展观指导事业发展，坚持“严谨、规范、科学、高效”的理念，坚持“以人为本、从严治考”的方针，探索人事考试基本规律，致力于机制创新、制度创新和业务创新相结合。经过多年的探索与实践，中心逐步建成了严密的考试安全体系、规范的考务管理体系，打造了一支素质高、业务精、能力强的专业考试队伍。目前，每年组织各种人事考试的应考人数（科目数）达到近20万人次，为青岛市的经济和社会建设选拔了一批批实用人才。

    青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心将立足青岛，积极与国内外考试机构加强交流合作，为全面推进青岛人才事业发展做出新的贡献。

青岛人事考试中心工作职责：

   1.贯彻执行和宣传国家公务员录用考试及我市事业单位招收工作人员考试的方针政策，组织实施我市国家公务员录用考试、事业单位招收工作人员考试的考务工作；
   2.贯彻执行和宣传国家关于专业技术资格考试和职（执）业资格考试的方针政策，组织实施国家专业技术资格和职（执）业资格考试青岛考区的考务工作及证书审核、发放等工作；
   3.负责国家专业技术人员职称外语等级考试青岛考区的考务、合格证书办理等工作；
   4.负责组织国家专业技术人员计算机应用能力考试青岛考区的考务、合格证书办理等工作；
   5.负责全市机关事业单位技术工人等级考核工作；
   6.负责有关考试的理论研究、信息交流和基础设施建设。

潍坊人事考试中心主要职能：（一）负责全国统一组织的专业技术资格考试和执业资格考试考务工作。
现由中心承办的全国性考试50多项，考试范围、种类今后还将逐步扩大。此类考试，均实行全国统一的考试制度，统一组织、统一考试大纲、统一命题、统一合格标准，考试合格者颁发全国统一的《专业技术资格证书》或《执业(职业)资格证书》，证书全国范围内有效。
1．负责全国职称外语等级考试工作。根据国家有关规定，对符合晋升条件拟推荐评审正高、副高、中级专业技术职务资格，各相应职务系列试行条例中有外语水平要求的，必须参加全国统一组织的职称外语等级考试，取得有效成绩后，方可申报相应级别的专业技术职务资格。
2．负责全国专业技术人员计算机应用能力考试工作。主要是测试参考人员在计算机与网络方面的基本应用能力，考试成绩作为评审专业技术职务资格和聘任专业技术职务的条件之一。考试采用人事部统一设计暂定的13类科目和上机操作的方式，每一科目单独考试，考试合格人员，颁发人事部统一印制的合格证书。
3．负责全国专业技术资格考试工作。参加考试并全部科目合格者，获得相应级别的专业技术资格，表明其已具备担任相应职务的专业技术水平和能力，颁发人事部统一印制的《专业技术资格证书》，全国范围内有效。
4．负责全国执业（职业）资格考试工作。考试合格者，颁发人事部统一印制的《执业（职业）资格证书》，证书全国范围内有效。

（二）负责各类录用考试考务工作
按照市人事局的安排，配合有关科室（部门），承担国家公务员录用考试、军队转业干部安置考试、大中专毕业生考试等考试工作中的具体考务工作。

（三）负责社会化考试考务工作
负责接受社会有关单位委托，按照委托单位提出的要求，为委托单位招聘、选拔各类人员而组织进行的考试。

（四）负责机关事业单位工人技术等级考核工作
根据国家有关规定，机关事业单位在技术工种岗位上的工人，要按照规定的条件、标准，进行专业培训和业务理论、操作技能考核。经培训、考试、考核合格，确定相应的技术等级，发给相应的合格证书。

（五）负责职业技能鉴定考务管理
1．按照国家和省职业技能鉴定规划、政策、职业等级标准等规定组织实施全市职业技能鉴定工作。
2．负责全市职业技能鉴定所（站）的技术指导、考务管理和质量监督工作。
3．负责全市职业技能鉴定各职业（工种）考评人员的培训、考核、管理和使用。
4．按照国家和省职业技能鉴定中心的安排，负责组织开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务工作。推动全市职业技能竞赛活动。
5．负责职业技能鉴定国家题库的管理、运行和开发工作。
6．负责全市职业资格证书管理、发放、统计、打印、查询工作。
7．负责组织实施新职业（工种）国家职业资格全国统一鉴定工作。
8．负责组织全市专项职业能力工种的开发工作和组织实施专项职业能力鉴定工作。
9．负责对全市职业技能鉴定质量监督工作。

（六）负责全市技工院校教学教研工作
1．按照省教研室的要求，负责全市技工院校的教材征订工作。
2．负责对全市技工院校的优秀论文、课件等评选，及优秀教学成果展示的组织工作。
3．按照省厅、省中心、省教研室和市局的要求，负责全市各类技能大赛活动的组织实施工作。

（七）负责各类考试合格人员《资格证书》、《执业（职业）资格证书》、《合格证书》的审核办理及各类考试指定教材的征订、发放工作。

（八）负责市人力资源和社会保障局及上级领导部门交办的其他工作。