企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
二、劳务派遣业务要求：
招聘：根据用工单位所需人员标准进行招聘，初试合格后由用工单位复试，合格后办理入职手续。
签订劳动合同：员工入职后第一个月为试用期，我们会在一个月内与员工签订劳动合同。
缴纳社会保险：按照当年基数标准，为派遣员工缴纳社会保险，及时处理保险事故。
支付工资： 严格按照用工单位提供的工资表，全额及时发放。
仲裁及诉讼：我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。
档案管理：人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作，避免发生人事仲裁事件。
退回：派遣员工在试用期内，用工方可根据员工是否适应岗位的要求决定退回。派遣员工转正后，应根据法律法规的要求退回派遣员工。派遣员工不适合岗位要求，又无法按法律法规退回的，可按国家规定给予员工相应经济补偿后退回。
管理：安排人力资源管理专员为用工方处理派遣员工的各项事务，协助用工单位的相关工作。
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：
1、 国有企业改制后所使用的合同制员工；
2、 国家事业单位编外聘用员工；
3、 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）
4、 商业企业员工（销售人员等）
5、 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、园艺师等）
6、 装潢、建筑行业各类人员。
劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段
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