中驰财团投资有限公司人物

叶祥尧，1953年出生于浙江省温州市一个普通农民家庭，大专毕业。1973年，年仅，20岁的叶祥尧创办了一家作坊式五金厂。现任中驰财团投资有限公司董事长，被评选揭晓集团董事长叶祥尧从25名候选人中脱颖而出，当选为“温州民营经济十大年度人物”。2005胡润百富榜第52名。，2006年胡润百富榜排名：第137名，2007年胡润百富榜排名：第225名。叶祥尧的一次次超越和创新，正是完美体现了温州人敢试敢闯、敢为天下先的特有精神。

个人简历
生于农民家庭的叶祥尧20岁创办了一家作坊式五金厂。
1982年，转而生产电器产品。和大多数温州企业起步一样，叶祥尧最初创办企业也是典型的家族制企业。但是，叶祥尧的企业成立起就不停地搞技术创新，使企业很快就步入了正轨，实现了跳跃式发展。
1988年8月，叶祥尧等六位股东创办了乐清县长城电器元件厂。
1993年，成立浙江长城开关厂。
1994年，叶祥尧厂长被乐清人民政府评为“乐清市优秀企业家”。
1998-2003年连续六年荣获温州市工业企业优秀厂长（经理）；
1996年被评为浙江省最佳民营乡镇企业家；
1998年被评为全国优秀乡镇企业家；
1999年荣获浙江省创业功臣，
1999年被评为中国乡镇企业十大新闻人物；
2000年4月被评为温州市企业精英；
2001年度荣获浙江省经营管理大师荣誉称号；
2002年被评为温州市经贸企业突出贡献优秀厂长（经理）。

长城创业于1988年，尽管世事变迁，风雨沧桑，然而在创始人叶祥尧的带领下，一直迈着坚实、平稳的步伐，勇往直前，取得了长足发展，无论是在产业扩张、品牌建设上，还是在技术进步、管理创新等方面均获得了丰硕成果，综合实力在国内同行中名列前茅。

长城电器集团
长城电器集团系国家大型企业集团和全国无区域性企业集团，以工业电器为主导产业，以电子、信息技术、金融、商贸为辅业，注册资金1.08亿元，2004年，集团公司总资产33亿元，厂房面积15万平方米，员工8000多人，拥有9大控股公司，60余家成员企业，1000多个协作单位，600多家国内销售公司和6个国外办事机构。长城电器产品不仅畅销国内，而且出口欧美、中东等50多个国家和地区，年产值逾60多亿元，综合实力在全国民营企业500强中排名第24位，中国成长企业百强第二位。

发展经验
长城集团迅速成长，成绩突出，作为先进中国民营企业代表之一，长城以开拓的精神书写了中国民营企业的辉煌。其主要经验如下：

认真学习、提高素质
集团坚持决从不放松学习工作的思想，几年来，组织各层员工认真学习邓小平理论，从大局出发，创造性地开展工作，并积极探索党组织在民营企业中发挥作用的途经与形式。积极提高全体员工的福利待遇，以推动企业生产力不断提高为目标，用实际行动实践着“三个代表”。在二○○二年十一月二十二日集团公司党总支荣升为党委后，大力加强企业党建工作力度，坚持从企业实际出发，大兴企业文化，以开展丰富多彩、健康活泼的职工文体活动为载体，把企业利益、文明建设、企业形象、职工利益有机地结合起来，强化邓小平理论教育、普法教育、国情教育、党的传统教育和党性党风教育，培养员工形成“爱国爱家、爱企敬业”、“企业兴我荣、企业衰我耻”以及个个讲文明、人人讲奉献的“团结、务实、协作、高效”的企业精神，有力地保证了企业的有序运行和健康发展，企业基层党组织在企业的凝聚力和战斗力得以增强，为企业经受复杂环境变化的考验，实现可持续发展，提供了强有力的思想、组织保障。

诚信经营、勇于开拓
在经营全过程中，集团的核心领导班子始终要建设好企业，必须打造诚信这块招牌。长城电器集团诚信经营、诚信纳税，取得了很好的经济效益，受到有关部门的表彰。先后荣获“信用AAA级企业”、“浙江市场质量信得过单位”、“浙江省首批诚信示范企业”、“温州市重合同、守信用单位”等荣誉称号。以“诚信”为本，以“法律”为保证，靠诚信赢得市场、赢得用户、赢得效益。香港中邦投资集团主动上门洽谈合作事宜；美国汉美投资顾问集团与长城电器集团建立友好合作关系，并指定长城电器集团为其电器产品供应商；福建省机械科学研究院与长城电器集团长期友好合作，并签下了合作协议等等。诚信经营，使该集团倡导的企业、员工、客户、社会“四方满意”工程初显成效。集团先后荣获“全国乡镇企业创名牌优秀企业”、“全国出口创汇先进企业”、“浙江省区外高新技术企业”、“浙江省‘五个一批’重点骨干企业”、“中国电气工业百强企业”等一系列荣誉称号，并成为在温州企业中率先全部通过ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三个体系论证的企业。企业商标被认定为浙江省著名商标，企业产品多次荣获“中国市场知名品牌”、“全国用户满意产品”、“浙江省名牌产品”等称号。

以人为本，以德为先
随着国内外企业管理思想与企业文化方面的碰撞、交流、融洽与创新，为了长城的企业管理文化和面临的新的挑战，集团公司提出了“依靠学习、依靠团队、依靠用人”的经营管理思路，确定了新的员工价值观。

首先，破除人海战术的粗放型传统管理办法，深化人事制度改革，理顺工作职责，用现代高效的体制配置资源。在对中层管理人员分工明确的前提下，规定相应的责、权、利，实行干部责任制，让每一位“领头雁”都认清自己的职责，不回避矛盾，使员工矢志不渝地追随“长城”，增强了企业的凝聚力和向心力。

其次，在整个企业管理过程中，坚持柔性管理与人本管理紧密相联，充分注重人性要素，挖掘人的潜能，减少传统管理的机械性与冷漠性，培养广大员工主人翁心态，形成一种“长城是我家，我心爱我家”的思想氛围。发扬互助互爱、协调沟通的精神，将“长城”的整个运营体系带入一个良性循环的轨道。

2002－2003年是“长城”的学习年，以“全员学习，提高素质，打造现代企业”为目标。集团公司颁发了新的员工手册，开办了以计算机、工业结构、市场营销为重点的各种管理和技能培训班，邀请名师到“长城”讲学，普及科学文化知识，有计划、有措施，开展了丰富多彩、健康有益、积极向上的文化体育活动。真正把“企业教育化经营，员工学习化生存”落到实处，强调把企业“办成一支军队、一所学校、一个家庭”的理念，赢得了企业员工的普遍欢迎。

“长城”在确立“以人为本，以德为先”的管理理念的同时，还提出了让员工满意的口号。坚持“员工是企业的主体和主人，而不是操作的机器，只有首先让员工满意，才能在员工动手操作的同时生产出让顾客满意的产品”。积极推行“人本管理”的思想，极大地激发了广大员工的主人翁责任感。目前，员工参与企业民主管理、提合理化建议、小改小革已蔚然成风。“长城”的企业文化建设，主要围绕价值观、凝聚力等展开的，具体做法是：正确评定员工，让员工参与企业的经营生产管理，使员工在企业的生产经营中提炼发掘自己的人生价值，并把这些形成企业文化，再通过宣传强化，使员工的个人信念、工作目标与公司精神、公司形象有机地融为一体，从而达到提高公司凝聚力的目的。

质量优良、科技创新
质量是企业的生命，是品牌的保证，是关系到企业生死存亡的大事。“质量第一”是长城不变的口号，集团公司从抓品管队伍建设入手，组织岗位技能和理论知识培训，提高品质管理人员素质，稳定品管人员队伍。同时严抓工艺流程，重抓成品合格率，进一步落实检校人员考核细则，将成品合格率与收入挂钩。提高对用户质量、信息反馈处理速度，设置投诉热线电话，实行质量跟踪服务。并顺利完成了ISO9001体系认证的复审工作。认真开展质量月活动，提高全体员工的品牌意识和质量观念。

集团提出“创造完美精品，挑战世界名牌”的质量方针。在“长城”，质量管理是“一把手工程”，质量意识锲入到领导者的骨子里，根植于企业每一位干部和员工的心中。全员在各个环节严格把关，保证了“长城”产品始终如一的高质量，在长城质量绝不屈从于市场，市场销售再火爆，提货的人再急，质检员绝不马虎，宁可丧失暂时的份额，也不允许让质量破坏长远的市场，永远不以现代化为由取消产品的“老化”实验，并提出“产品一次交验合格率98%，出厂交验合格率100%，合同履约率100%”的口号。

长城电器集团从低压电器起步到“一业为主，多元发展”，始终将“科学技术是第一生产力”当作企业发展的基本原则，依靠科技力量，大力开发高科技产品。先后与清华大学、浙江大学、西安交大、上海电科所等大专院校和科研机构建立了良好的合作关系，与清华大学、浙江大学合作研发的变频空调控制器，填补了国内空白。2000年8月，长城电器集团又组建了以“高科”命名的全省第一家股份有限公司－－浙江长城高科股份有限公司，其主导产品变频空调控制系统已被列为“国家火炬计划项目”。近几年来，“长城”先后开发了一系列科技含量高、市场潜力大的产品，抢占了市场的制高点。

真心实意、回报社会
在以叶祥尧董事长为核心，全体“长城人”的共同努力下，长城电器集团由一个资产仅7万元的家庭小企业成长为拥有资产30亿元，股份社会化、管理科学化、产品多元化、组织集团化、市场国际化、跨地区、跨行业经营的现代企业集团。先后荣获“全国名优产品售后服务先进单位”、“全国乡镇企业管理先进单位”、“全国用户满意产品”、“中国消费者协会推荐产品”、“中国市场知名品牌”、“浙江省质量管理奖”、“浙江省名牌产品”、“浙江省著名商标”、“浙江省科技进步优秀企业”等系列荣誉称号，董事长叶祥尧同志也因业绩卓著被评为“全国优秀乡镇企业家”、“浙江省创业功臣”、“全国乡镇企业十大新闻人物”、“全国经营大师”等，总裁叶祥桃同志也先后被评为“浙江省乡镇企业优秀经理”、“浙江省第十届管理大师”、“全国乡镇企业十大新闻人物”。回首集团成长的16个春夏秋冬，凝聚着每个“长城人”的辛勤汗水，成功的道路上一直不断地得到各级政府领导给予极大的支持和关心，党的开放政策铺平了“长城”发展的大道，而用为具有强大民族责任感的社会一份子，集团始终把“反馈社会，报效国家”作为自己的无尚追求，并且在不断壮大的过程中越来越大力的付与实际行动，为社会提供了更多的就业机会，为社会提供了更多的就业机会，缴纳更多税收，热衷于社会公益事业公司长期以来一直向贫困地区、灾区和弱势群体捐款捐物，总计折合人民币2000多万元，并荣登《福布斯》“2004中国慈善榜”和《南方周末》创富榜，公司十分关注社会弱势群体，专门出台相关文件，规定每次大型招聘工作，对下岗职工比例不得少于35%，对“4050”人员，尽可能安排岗位，这一切都为长城今后能全方位深层次地体现“来源社会，回报社会”的社会价值观。

面对“入世”新经济的挑战，集团全体员工满怀希望和信心，以“创世界一流企业，铸长城造福人类”的企业理念及“科技服务人类”的品牌理念，创新发展，为打造形象卓越、管理科学、规模宏大的国际知名企业而努力奋斗，相信“长城”的明天将更加美好更加辉煌。