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网络招聘的优缺点

网络招聘的优缺点分析,仅供参考:
优点:1、灵活性
网络招聘没有时间和地域的限制,随时可以在网上发布招聘、求职信息。网络招聘它不强求时间和空间上的绝对一致,方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制,也不受服务周期和发行渠道限制。完成了及时、迅捷的互动,跨地域性求职还可以大大缩短求职周期。
2、针对性强
网络招聘是一个跨时空的互动过程,对供求双方而言都是主动行为,无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动,减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。
3、资源充足
招聘网站内置功能强大的人才和企业搜索引擎,企业可以根据单位需要,搜索几万余人的网上人才库筛选出最合适的人才;求职者也可以在网上搜索很多企业的招聘信息,挑选出适合自己的企业。
4、覆盖面广
互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的,它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点,达到了传统招聘方式无法获得的效果。现场招聘企业最多只可以收到周边城市的求职简历,但是网络招聘可以收到全国求职者的求职简历。
而网络招聘可能存在的缺点具体是以下几点:
1、信息虚假
虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机,对求职者和招聘者双方来说,也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气,往往会发布一些过期的职位或某些虚假信息,还有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员,还有些企业则虚假抬高职位薪水。
2、信息泄露
个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的遭遇,莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话,不厌其烦地对其游说,更有甚者利用求职者的照片在一些不法网站上谋利。
3、等待时间较长
简历投出去就石沉大海,杳无音信。“投了好几十份简历了,都没有音信。”这种抱怨对于网上求职者来说已经习以为常,由于缺少与用人单位面对面的沟通,求职者在投递简历后很多都会陷入被动等待的状态,而且通常参加传统招聘会后求职者一周之内就能得到回音,而网上招聘会的等待期相对被延长了,经常是简历发出后数十天才接到反馈,有些甚至石沉大海。

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  • 现如今提供网络招聘服务的平台特别得多,每个平台自身的特点也不一样,有些是面向全国的、有些面向某一个区域,有些针对蓝领工人,有些针对职场精英,因此我们一定要选择适合自己企业需求的招聘网站进行合作。根据我自身的经验,一家公司选择一至两家招聘网站合作就可以,主要原因:一般情况企业在招聘方面能够投入的资源有限,除保险类、金融类企业外,企业没有足够的能力承担这么多的成本;在一定时期一定区域寻找工作的潜在求职者数量有限,一般的求职者会选择两家以上的招聘平台投递简历,求职者对于网络招聘平台的知悉程度,是选择招聘平台的最重要参考依据。 在一定区域内,由于品牌影响力和当地求职者的习惯,可能仅有几家招聘平台上面日活跃简历的数量很足。在选择招聘平台的时候,如果可能,去大街上对大家做个简单的调查,就很清楚的知悉大家对哪些求职网站比较了解,以及该区域大家求职时对求职网站使用的倾向。 参考周围同行人力资源从业者的使用效果,根据自身企业所处行业、招聘职位的特点慎重选择招聘网站。一般情况,有些招聘网站是可以选择试用的,可以申请个试用账号,发布几个职位测试一下使用效果。

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    发布时间2018-02-08 点赞(0) 详情:11

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