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法律事务管理的具体措施

要做好法律事务管理工作,一般应当做好以下几方面的工作: 1. 建立、建全法律事务管理机构 规模较大的企业应当设立专门的法律事务部门,专门负责法律事务管理工作。规模较小的企业可设立专人负责法律事务管理工作。 该部门或个人的主要职责是: (一)正确执行国家法律、法规,对企业重大经营决策提出法律意见; (二)起草或者参与起草、审核企业重要规章制度; (三)管理、审核企业合同,参加重大合同的谈判和起草工作; (四)参与企业的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、公司上市等重大经济活动,处理有关法律事务; (五)办理企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护、公证、鉴证等有关法律事务,做好企业商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作; (六)负责或者配合企业有关部门对职工进行法制宣传教育; (七)提供与企业生产经营有关的法律咨询; (八)受企业法定代表人的委托,参加企业的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动; (九)负责选聘律师,并对其工作进行监督和评价; (十)办理企业负责人交办的其他法律事务。 无论是设立专门的法律事务管理部门还是仅聘请专人负责法律事务管理工作,在企业之外聘请专职律师做为企业法律顾问为企业的法律事务管理工作提供帮助是非常必要的。因为,律师有着丰富的实践经验,能够为企业制定较为切实可行的管理制度,能够借鉴其他案件的经验,为企业可能遭遇的法律风险提前做好预防工作。 2. 明确企业各级领导的权限 企业应当对各级领导干部的管理权限予以明确,同时明确能够代表企业对外实施行为的领导人选,并尽可能减少有权对外代表企业实施行为的领导数量。在不对企业经营活动产生太大妨害的情况下,企业应当只赋予企业法人代表一人对外代表企业实施行为的权利。其他任何人未经企业授权或企业法人代表委托,均不具有对外代表企业的权利。 3. 建立、建全员工法律培训机制 企业应当结合企业实际情况和工作需要,有针对性地开展员工法律培训工作,使员工能够了解、熟悉直至掌握工作所需的法律知识,使全体员工都能够知法、守法,培养员工自觉规避法律风险。 企业法律事务部门还应当随时跟踪国家对相关法律、法规的颁布、修改、废止等情况,及时将新的规定向员工进行宣传教育。并适时调整企业的规章制度、业务流程、宣传用语,并修改格式化的法律文书,以使企业的工作能够随时符合国家法律法规的要求。 顶呱呱·成都顶泰律师事务所,完美律师团队服务:欢迎拨打电话:18080821639或028-61644044向我们咨询,会为您第一时间解决法律疑惑。 也可以QQ2355836341进行咨询

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  • 现代企业法律事务管理的最主要使命就是在法人治理的结构框架中设置法律顾问机构,配备专职法律工作人员,规范化地处理公司内外部法律事务的制度以及相应的管理程序。这一使命决定了企业法律事务管理具有以下几大特点: 第一,系统性。现代企业法律事务管理,包括组织设计、机构设置、岗位职责、业务流程等各项硬件和软件的组合,它是一个可以形成体系的管理系统,属于整个企业管理系统的一个重要子系统。 第二,显要性。法律事务管理是现代企业管理的一大组成部分。在市场经济条件下,无论在经营管理上,还是在资产监管上,企业法律管理的重要性愈来愈凸显出来,尤其是企业建立以防范经营风险为重点的法律工作预警机制显得更为显要。 第三,融入性。既然法律事务管理是企业管理的重要内容,那么,只有将法律事务管理融入到企业现有的管理制度和业务流程中,才能真正实现现代管理的目标。 第四,权威性。将法律事务部门独立加以设置,实行总法律顾问负责制,或公司总律师、公司法律总监负责制。国外大多大型企业多设立总法律顾问或公司法律总监,并位列副总裁,直接对企业法人负责。对外签署重要的合同或法律文件必须要有总法律顾问或法律总监的签名。实行法律首长负责制,提高法律事务部门的权威性,有利于明确工作职权和提高工作效率。

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    发布时间2018-08-24 点赞(0) 详情:11

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