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1.参与制定销售部门组织架构,人力配置,销售薪酬以及激励活动制度制订。
2.建设和完善销售部门,人员管理制度和体系。统筹负责销售部门日常人员工作和实施。
3.协助销售总监制定销售部门工作目标,工作计划,对工作结果进行检查和评估。
4.协助销售总监跨部门进行工作沟通和集团内业务管理和推进落地工作。
5.完成公司交办其他工作事项。
任职要求:
1.大专及本科以上学历,年龄32岁以内;
2.3年以上销售管理经验,有丰富的实务经验;
3.熟悉国家和地方的劳动法律法规,能独立实际应用;
4.熟练办公自动化软件和企业OA和钉钉管理系统的运用;
5.优秀的语言及文字表达能力,较强的管理能力、沟通能力和执行力;
6.较强的责任心、上进心、工作热情和抗压能力。
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