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上海宽鑫信息科技有限公司总经理张毅斌
摘要:
毅斌,男,上海宽鑫信息科技有限公司总经理,获2007年“上海IT青年十大新锐”提名奖。...

姓名: 张毅斌

民族: 汉族

籍贯: 中国

学历: 博士

职业: 上海宽鑫信息科技有限公司总经理

出生日期: 1971年10月

个人资料/履历

张毅斌,男,1971年10月生,博士,现任上海宽鑫信息科技有限公司总经理。张毅斌于2004年创立上海宽鑫信息科技有限公司,并投入大量精力研究开发基于RFID(射频识别技术)现场感应的世博信息服务关键技术及示范系统,此项目已经作为国家科技部的攻关项目立项,并申请了5项发明专利和3项实用新型专利。

人物简介:
1999年:华东师范大学计算机科学系毕业,工学硕士和理学博士;
1999年7月-2000年6月:上海广电(集团)多媒体网络产品实验室工作,负责网络数字、技术研究及产品开发等;
2000年7月-2001年3月:上海科技网络通信有限公司 副总经理;
2000年创立上海宽讯时代科技有限公司,率先在国内推广无线网络应用;
2005年创立上海宽鑫信息科技有限公司。

WLAN业务的开拓者
从无线互联网到手机射频卡——“维络卡”,张毅斌关注的焦点始终不变:随时随地的信息服务。2000年末,上海宽讯成立,当时公司的主要方向就是如今已经广为人知的WLAN(无线局域网)。“当时知道这个的人很少,我们第一年的营业收入只有一百多万元。”张毅斌回忆道。

但是无线网络市场发展突然之间就风起云涌,“运营商对于推动WLAN有很高的积极性。由于宽讯是做得比较早的硬件设备商,所以和运营商有了很好的合作。”

初战告捷,张毅斌充分发挥了自己的长处:协调技术与市场需求之间的不一致,设计、开发现实的业务模式。这也被证明是他下一个项目“维络城”成功的关键。

虽然无线互联网已有了广泛应用,但在办公室、咖啡馆以外的地方,使用手提电脑上网显然不可能,那么,怎么才能让在街上的行人快速了解到所在地区域内的信息呢?在分析户外的信息需求时,张毅斌认为手机应该是人们获得信息的首选。

于是张毅斌和他的团队就想到了用手机结合电子标签的形式,既能使用户主动选择他想要的信息,并且信息的提供也能更有针对性,仅限于用户所在地域的信息,从而不会使人迷失在“信息海洋”中。

维络城
缘起世博会
2004年起,张毅斌针对世博会游客的需求,把重心转向“维络城”的开发。

他曾这样设想:漫步世博园,周围有哪些场馆,人流状况如何,感应点上手机一照就知;高峰时段,用不着排长龙,手机帮你预约参观,轮到你了,短信提前送来温馨提醒;某个参展项目想知道更多,手机一照,详细资料自动发送至电子邮箱……交通、旅游、餐饮、购物,这些信息需求都能及时地得到满足。

如果把芯片植入手机,手机就能变成电子门票,不仅可确认使用者身份,还能进行费用支付、预约参观、互换资料、场馆信息查询等个性服务。必要时,世博会主办方还可向使用者手机发送信息。

随着技术的不断成熟,这个设想已经可以成为现实了,因为一个小小的电子标签就能做到这些事情。用户的电子标签上绑定的个人信息只有手机号码,利用这个身份标识,在全市近千个信息感应器上轻轻触碰一下,就能获取所需要的信息。张毅斌把这种通过触碰获得信息的方式称作“精彩,触手可及”。

嵌入了电子标签“维络卡”的手机挂件外观新颖,可爱的卡通形象吸引了很多年轻人。电子标签可以跟踪用户的消费习惯,还可以识别用户在网上搜索到的信息,从而实现线上和线下的结合:用户把在网络上查找到的商业优惠信息存储在个人账号里,到了感应点只要照一下电子标签,就能在显示屏上进行选择,打印出想要的优惠券。

从2006年底开始,感应器陆续出现在罗森便利店、地铁站点和电影院里,进行现场感应服务,主要服务内容是餐饮娱乐的优惠券打印。今年,使用“维络卡”的会员人数已经突破50万,每个月有100万次的查询,在中环线以内的地铁站内,用户可以方便地使用维络卡,查询附近的城市信息和商业信息,打印优惠券。

而张毅斌更主要的目标是,确保在2010年能够为上海世博会提供一个成熟稳定的综合性城市信息服务系统。

创新
是难啃的蛋糕
张毅斌坦言,“维络卡”的优势和弱势,恰恰来自同一个方面:创新。
“我们在手机的应用模式上大胆创新,由于这是一个从没有过的新事物,所以在于政府和产业链的沟通以及对用户的解释上,都花去了大量人力财力。”

“都说创新的领域竞争少,但成本也要大得多啊!”张毅斌颇有感触地说,“从业务策划,到技术开发,再到市场运作和客户服务,这一切都没有任何参照点,只能靠着热情去打拼。因此,我们希望社会上能有一种支持创新的氛围,即使出现暂时的失误,也要理解和包容。”

他又回想起当初做WLAN的时候,在这个新兴领域国家并没有及时制定标准,但是由于利润丰厚,很多企业都加入了进来。后来标准颁布之后,很多企业就不得不退出,因为他们前期开发的技术不符合国家标准。

正是因为创新的初期缺少社会公众的理解和政府的支持,在公司用人标准上,张毅斌特别看重两点:对创新充满热情,注重细节。“推广一项全新的服务,只有认真的态度是不够的,必须时刻用心去想,考虑到一切可能的细节,事先做好打算。”张毅斌把企业文化归结为一个企业的性格,而企业的性格也就体现在每一个员工的性格上,“特别是像我们做全新的业务模式,你必须始终充满激情,用你的热情去打动客户,让他们改变对于新事物的警觉和抵触,开始想要了解这个新产品。态度的转变是最重要的一步。”

忠告
有积累,才有创造
他不是那种慷慨激昂、锋芒毕露的才子,他留给记者的印象更多的是朴实谦逊、胸有成竹却精华内敛。

对于有创业激情的新人,他的告诫是,“一定要珍惜大学的四年时光。”张毅斌认为大学打下的知识基础,到现在仍然受用不尽。“大学里的学习更有系统性,在计算机系,从本科到博士,我接触到了软件、硬件、系统等全面的知识,这是一个很好的机遇。”正是对于计算机领域的全面理解,才使他敏感地判断出市场趋势,并迅速加以利用。

“大学里的时间更宽松了,所以很多事情都要靠你自己去做,去了解研究领域的情况和发展趋势,这都看你是不是主动地去做。”张毅斌在研究生时积极参与课题研究。他坦言,虽然每个课题都是相对独立的,但在合作完成课题的研究过程中,获得的经验和感悟却至今难忘。

在繁忙的工作之余,张毅斌最大的爱好是旅游,包括各种展览会和商务考察,他总是抽空参加。“到了一个全新的环境,你将会接触到你原来从不知道的东西,这就需要你去迅速地理解新事物。这也是学习的一部分。”每年年末,他还会带着公司员工一起去旅游,在公司里倡导不断充电学习的氛围。

一个创新者,必定是一个不断学习和成长的人。通过不断的思考和创新,精彩,也就自然是“触手可及”了。
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