应聘条件
一、工程类（共28人）
1、 建筑设计师（2名）
岗位要求：
1） 建筑学、土木工程、建筑设计专业本科以上学历，中级职称，五年以上建筑设计经验。
2） 熟悉建筑构造作法和材料运用，具备良好的方案设计能力及建筑审美能力，曾参与大型房地产或钢结构项目方案及施工图设计。
3） 熟悉规范，具备国家注册建筑师资格、高级职称，有设计单位工作经验者优先。
2、 结构设计师（2名）
岗位要求：
1）工程结构、土木工程、工民建、建筑技术类相关专业，中级职称，本科以上学历。
2）三年以上结构设计经验，两年以上钢结构设计工作经验。
3）熟悉规范，技术审核能力较强，具备国家注册结构师资格、高级职称，有设计单位工作经验者优先。
3、 工程部经理（1名）
岗位要求：
1）工民建、工程技术类相关专业，二级建造师资格，大专以上学历。
2）五年以上同行同等职位工程项目管理及项目施工经验，具备较强的组织、管理能力。
3）人品端正，有较好的职业道德修养和较强的管理协调能力。
4、 钢结构施工员 （3名）
岗位要求：
1）建筑、土木工程、工民建类相关专业，大专及以上学历，二级建造师资格。
2）三年以上钢结构工程施工管理经验，熟练掌握钢结构规范和施工工序及技术要求，并具备较强的组织管理能力。
3）擅长项目团队的组织和管理，敬业负责。
5、 人防施工员（3名）
岗位要求：
1）土木、工民建、建筑技术、机械类相关专业，中级职称，大专及以上学历。
2）两年以上土建或钢结构施工管理工作经验，具有良好的团队协作精神。
3）具备机械、焊接相关基础知识，热爱学习，吃苦耐劳，责任心强。
6、 销售工程师（市场营销人员）（10名）
岗位要求：
1）工民建、机械、材料学、市场营销类相关专业，本科以上学历。
2）熟悉工程项目的运作程序，具备市场开发和商务沟通、谈判能力。
3）热爱销售，学习能力强，能吃苦耐劳，有保险行业从业经验优先。
7、 资料员（3名）
岗位要求：
1）建筑、土木工程类相关专业，中专以上文化，持有资料员证书。
2）同行业三年以上工作经验，能独立开展工程资料的整理归档工作和验收资料的编制工作。
8、 预、决算员（2名）
岗位要求：
1）建筑、土木工程类相关专业，专科以上学历，持有预决算员证书。
2）从事预、决算专业工作三年以上，熟悉国家及重庆市的定额标准。
9、安全员 （2名）
岗位要求：
1）工民建、工程管理类相关专业，中专以上学历，持有C类安全员证。
2）三年以上从事建筑、土建行业相关安全管理工作经验。
3）具有较强的原则性和责任心。
二、生产类（合计22人）
10、机械设计工程师（2名）
岗位要求：
1）机械制造、设计类相关专业，初级职称以上，本科以上学历。
2）五年以上机械行业设计工作经历，至少两年设备、工装夹具、模具有设计经验。
3）工作严谨细致，具备良好的创新精神和团队协作精神。
11、高分子材料研发工程师（2名）
岗位要求：
1）高分子材料、化工、复合材料类相关专业，本科以上学历。
2）两年以上研发工作经验，有工程塑料、复合型材有相关经验者优先。
12、车工（2名）
岗位要求：
1）三年以上机械加工行业普通车床杂件实际操作经验
2）会保养及处理常见的机械故障。
13、钳工（2名）
岗位要求：
1）机械专业中专以上文化程度。
2）能识机械图纸，两年以上装配工作经验。
14、电工（2名）
岗位要求：
1）三年以上机械、建筑行业强、弱电电路维修工作经验，持电工上岗证。
2）吃苦耐劳，服从单位安排和管理，工作认真负责。
15、铆工（2名）
岗位要求：
1）三年及以上钢结构装配相关工作经验，熟悉钢结构的生产制造过程。
2）具备一定的建筑、机械识图能力，工作踏实严谨。
16、焊工（2名）
岗位要求：
1）两年以上CO2或电焊工作经验，持有效期内焊工证。
2）熟练运用各种焊法，诚实稳重，吃苦耐劳。
17、车间主任助理（2名）
岗位要求：
1）机械、材料、焊接类相关专业，大专学历。
2）两年以上生产管理工作经验，具备较强的沟通协作能力和执行能力
18、质量主管（2名）
岗位要求：
1）从事机械、建筑类企业质量管理及质量控制五年以上，熟悉ISO9000质量认
证体系，并能在实际工作中灵活运用。
2）原则性强，能吃苦耐劳，具备良好的团队协作沟通能力和人际协调能力。
3）有建筑门窗、钢结构行业工作经验优先。
19、统计（2名）
岗位要求：
1）统计、会计类相关专业，持有统计或会计从业资格证。
2）两年以上生产工业企业车间统计工作经验，能吃苦耐劳。
20、基层管理储备 （10名）
岗位要求：
1）建筑、机械、焊接、管理类中专以上文化程度，任何专业，大专以上文化程度，愿意从一线基层做起。
2）热爱学习，有上进心，吃苦耐劳，服从安排。
三、行政、人事类（合计8人）
21、总经理助理（2名）
岗位要求：
1）公关、行政管理、文秘、企业管理类相关专业，本科以上学历。
2）具有较高的综合素质和较强的文字功底，擅长社交往来和处理公共关系协调。
3）两年以上相关工作经验，有驾照并熟悉驾驶。
22、人力资源管理（2名）
岗位要求：
1）人力资源管理专业，本科及以上学历。
2）两年以上工业、建筑企业人力资源管理工作经验，熟悉六大模块的搭建和管理工作，对社保、绩效考核模块有实际工作经验者优先。
23、驾驶员（1名）
岗位要求：
1）三年以上客车驾驶经验，具备熟练的驾驶技能，持A照。
2）熟悉交通法规，懂基本车辆的维护，踏实稳重，服从安排。
24、后勤专员（1名）
岗位要求：
1）文秘、财务、管理类相关专业，中专以上学历。
2）一年以上物料管理、水暖、车、电、车辆、食堂等后勤管理相关工作经验。
3）具有良好的沟通协调、组织安排能力，做事严谨，执行力强。
四、财务类（合计6人）
25、财务总监（2名）
岗位要求：
1）财会、金融类相关专业，本科以上学历，持有高级会计师或注册会计师资格
2）五年以上同行大型企业工作经历，具备极强的职业判断和财务分析能力，思路缜密清晰，具备优秀的判断决策能力和良好的职业道德素养。
26、库管员（2名）
岗位要求：
1）财务类、机械类、物流类中专以上文化程度。
2）热爱学习，吃苦耐劳，工作细心谨慎。
27、成本会计（2名）
岗位要求：
1）会计、金融、财务类相关专业，大专以上学历，持中级会计师以上职称。
2）两年以上同行企业成本会计工作经验，具备全面的财务专业知识和良好的职业道德操守。
用人理念|薪资待遇|升职空间|单位福利
企业动力源于人才
企业发展离不开人才，人才之于企业，如根之于大树，根基越深，养分越多，树干越粗壮，枝繁叶茂，欣欣向荣。一个不重视人才的企业，似无源之水，无本之木，难以求得发展。当今时代是信息时代，信息是瞬息万变的，华厦目前所需要的是能跟上时代步伐、思想活跃、力求思变、求真务实的人才。 选择人才
公司衡量人才的标准是知识、能力和业绩，而不仅仅是学历、资历、职称。象所有正在逐渐壮大的企业一样，华厦希望拥有那些有多种专业知识，具有良好人品和职业道德，又有一定技术、管理经验和协调能力的复合型高素质人才。
发展人才
为了逐步提高员工的知识水平和业务能力，华厦坚持以发展的眼光培养所需要的人才，鼓励员工不断学习和进步，并积极为那些具有专业知识的人才提供全方位发展的机会。
善用人才
企业成功的关键在于知人善任，最大限度地发挥人才的主观能动性，用人所长，避其所短，力求保证人尽其才。华厦认为每个人都有其长处，人才应放在最能发挥他们才能的地方，在善用人才的同时做到用人不疑，疑人不用，不避身份、资历、学历，以贤能举之。
留住人才
人才是企业最珍贵的财富，留住人才的最佳方法就是提供给他们施展才华的舞台，关心他们的疾苦，体谅他们的难处，以人性化去真诚的关心他们、让他们感到自己是有用的人，给他们以成就感。
电话|手机|联系人|邮箱|工作地点
地址：重庆市沙坪坝区高滩岩198号
电话：023-89105983 89106693
联系人：张先生
单位介绍|招聘流程|最新招聘计划
重庆华厦成立于1991年，由重庆华厦钢结构有限公司和重庆华厦门窗责任有限公司组成，总部坐落于重庆市九龙坡区含谷经济开发区，占地面积4万平方米。公司拥有优美的园林式工厂、现代化的办公环境、一流的硬件设施，彰显着华厦人内外兼修的大气与稳健。
公司秉承“科技创新、持续改进、产品一流、用户满意”的质量方针，为实现“综合性、集团化”的企业发展方式，二十年如一日坚持技术革新与企业创新，现已形成以“自主研发并生产节能彩钢门窗、新型彩板门窗、彩板栏杆扶手、彩板幕墙隔等彩板产品为主”，结合“建筑工程设计、工程承包、金属门窗研发生产销售”的一体化、规模化的产品经营体系。
2008年，公司投资近２０００万元自主研发并生产的节能彩钢门窗，顺利通过了国家建设部专家组的验收认可，率先填补了国内断热桥钢门窗产品和技术的空白，并达到国内领先水平，实现了国内彩钢门窗节能技术新突破。华厦人凭借敢打敢拼的奋斗精神，开拓着愈加广阔的天空！
公司正处于全面管理变革、产品结构调整的关键时期，欢迎有抱负、能拼搏、有创新精神、有工作激情的志士加盟公司，公司的发展将为广大贤人能士施展才华提供巨大的舞台和空间，公司愿为您筑建成功之路，共攀事业高峰。
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