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江西铜业集团有限公司简介    江西铜业集团有限公司（以下简称“江铜”）是中国有色金属行业特大型集团公司，中国铜行业和江西省***世界500强企业。2020年，江铜位列2020年《财富》世界500强第343位。    江铜成立于1979年，先后隶属于冶金工业部、国家有色金属工业局、中国有色金属工业总公司等中央部、局，2000年划归江西省管理。1997年，成立江西铜业股份有限公司，并在香港、伦敦同时上市，成为国内首支境外上市矿业股，2002年回归A股，在上交所上市。2008年，通过发行可转换债实现整体上市，江西铜业集团有限公司与江西铜业股份有限公司管理机构合二为一。2019年，江铜成功完成恒邦股份控股收购，旗下上市公司增至两家。江铜在铜以及相关有色金属领域，拥有勘探、采矿、选矿、冶炼、加工为一体的完整产业链，形成了铜、铅锌、稀土、硫化工、稀贵稀散金属、金融和贸易六大业务板块和江西（鄱阳湖生态区）、环渤海地区、长三角地区、粤港澳大湾区、西南地区五大产业基地，实现了沿江、沿海T字型产业布局，并建立了覆盖全国、辐射海外的投资、营销、金融和贸易网络。    展望未来，江铜将重点打造成铜采选冶、铜加工、铅锌、稀土、黄金、金融、贸易营销、装备制造、新材料研发及产业化九大业务板块，秉持“以铜为本、做强有色、多元发展、全球布局”理念，努力开创“以资源为基础，以铜产业为核心，以多金属为重要组成部分，以生产性服务业为支撑”的发展格局。                                         江西铜业集团财务有限公司简介    江西铜业集团财务有限公司（以下简称“财务公司”）是江西铜业集团（股份）有限公司的子公司，于2006年11月27日经中国银监会批准成立，2006年12月18日正式营业，是一家以加强江铜集团资金集中管理、提高江铜集团资金使用效率为目的，为集团成员单位提供财务管理服务的非银行金融机构。    财务公司主要经营范围为对成员单位办理财务和融资顾问、信用鉴证及相关的咨询、代理业务；协助成员单位实现交易款项的收付；经批准的保险代理业务；对成员单位提供担保；办理成员单位之间的委托贷款及委托投资；对成员单位办理票据承兑与贴现；办理成员单位之间的内部转账结算及相应的结算、清算方案设计；吸收成员单位的存款；对成员单位办理贷款及融资租赁；从事同业拆借；经批准发行财务公司债券；承销成员单位的企业债券；对金融机构的股权投资；有价证券投资、成员单位产品的买方信贷业务等中国银保监会批准的业务。    财务公司注册资本金为26亿元人民币，截至2020年12月，公司资产规模207.67亿元，全年累计实现利润3.90亿元，连续多年被评为“南昌高新区先进企业”、“南昌高新区纳税重大贡献企业”“南昌高新区纳税十强企业”。公司现有10个部门，员工总数32人。

一、企业简介因钢铁报国而落成，由钢铁强国而发展。南钢始建于1958年，是江苏钢铁工业摇篮，中国大型钢铁联合企业、***高新技术企业、中国***的精品特钢生产基地之一，先后荣获“全国文明单位”“亚洲质量奖”“全国质量奖”“全国用户满意企业”“十大卓越品牌钢铁企业”“钢铁行业竞争力极强(***等级A+）企业”“世界钢铁企业技术竞争力A级企业”“全国企业文化建设优秀单位”等重要荣誉。2019年南钢产钢1095万吨，集团实现营业收入1373亿元，利润45.34亿元，位列江苏省企业第七名，南京市制造业企业***名。南钢坚持高质量党建引领企业高质量发展，打造“2+3+4”的国际级、***及省级高端研发平台，构建钢铁和新产业“双主业”相互赋能的复合产业链生态系统，在钢铁产业重点打造世界一流的中厚板精品基地和国内一流的特钢精品基地、复合材料基地。新产业着力拓展新材料、绿色环保、智能制造、清洁能源、航空航天和现代物流等领域。优势产品成功应用于可燃冰开采“蓝鲸一号”、第三代核电示范工程“华龙一号”、免涂装耐候钢桥——拉林铁路藏木特大桥、北京冬奥场馆、千岛湖引水工程等多项大国重器及重点工程，产品通过国内外170多家知名企业认证，出口130个国家和地区，享誉海内外。新时代，南钢以“创建国际一流受尊重的企业智慧生命体”为企业愿景，确立“一体三元五驱动”战略体系，目标是成长为钢铁行业转型发展的引领者，做世界级智能化工业脊梁，管理市值达到千亿美元的全球化高科技产业集团，把企业建设为绿色智慧发展、产城融合的典范和美好生活的家园。二、人力资源政策（一）薪酬待遇本科生收入8-15W、硕士生10-20W、博士生22万-60W（二）员工福利六险一金、带薪休假、住宿餐补、交通补助、探亲报销、免费体检、职业培训、生日福利、节日福利，同时享受南京市人才安居政策、名校优生计划等。住宿条件：精装标准、拎包入住，本科生两人双室套公寓、硕士生单室套公寓（房源紧张时也可能两人双室套公寓）、博士生成套公寓。（三）职业发展具有完善的多元化职业发展通道，设管理、技术研发、专业职能、营销、投资和操作六大序列，不同序列、层级具有明确的任职资格及晋升机制。（四）培训培养依托南钢大学与南钢云课堂，以“多元化的学习解决方案，梯队化的人才培养体系，敏捷化的在线学习平台，集中化的资源整合渠道，系统化的培训生态构建”为抓手，创新实施“培训+培养”、“线上+线下”、“系列+分层”、“名师+专家”相结合的培训培养模式。（五）激励制度建立多维度、多层次合伙人模式，通过效益分成、股权激励、项目Carry等中长期激励制度，让员工都能分享企业发展的成果。三、应聘途径（一）参加现场招聘会（二）投递简历至邮箱：hr@njsteel.com.cn（三）手机扫描下方二维码，填写应聘信息 四、联系方式联系人：刘老师联系电话：025-57074474